新的一年都会有一轮转职潮出现 ，转职也是每个人的人生的分岔口。毕竟工作占据我们人生大部份时间，申请新工作之前，不妨先好好考量，确认自己的心意和想法，未雨绸缪，作好转职准备。
转职YES or NO？
Q1. 目前工作的真正感受
有时候我们着手寻找下一份工作，是因为别人的劝说而想换份工还是因为工作发展受限？最重要的是仔细审视现在这份工作，如果是在业内待太久但个人发展严重受限，所处的职位无法积累有效的经验和阅历，不妨提升自身的技能，去尝试不同的领域拓展视野提高与他人的竞争力。
Q2. 长远的目标
这是工作面试时经常都会出现的考题，但是，寻找新工作时，知道自己的长远目标非常重要的，例如希望在职场上更上一层楼，或是想赚取更多金钱、在进修前找一份临时工作？面对不同的目标，所要找的工作项目、考量因素或者完全不同。你必须问问自己，哪一份工作有助你达成人生的长远目标？如果新工作无法令我们找到自己的定位，长远的人生只会变得消极。
Q3.才华与专长
喜欢、感到热情的事物可以和工作结合，是很多人的愿望，如果你因为这个原因，而想找一份新工作，请先思考：你对什么事有强大的热情？如果喜欢的事物可以和工作结合，你愿意额外花时间耕耘吗？你的才华是什么？以及最重要的，你愿意努力提升你的才华、在职场上达到别人不能攀比的高度吗？很多时候当兴趣变成工作时，原本的热情就渐渐被消磨，因此多方了解业界真实情况与认真考量是很重要的。
Q4.财务的目标
如果你目前工作的薪水不佳，无法令你达到预期的财务目标，因此你打算转换工作，那你必须思考新工作可以如何帮助你达到预期的目标，当确认新工作可以达到预期目标后，便可下决心提出辞呈。你可以对目前的工作做薪资调查，问问前辈意见、到网络搜寻，确认平均薪资是否可以让你达到预期的财务目标？如果新工作的工时过长，或者薪水和现在不相上下，也许你要重新考虑是否应该转职。
Q5. 做好准备了吗？
每一次转职都是一个改变，新的工作环境，也许会为你的人生带来巨大的变化。有些新工作也许通勤时间过长、必须搬家才能赴任。在下决定之前，请问问自己考虑什么因素、想要得到什么。如果可以取得梦寐以求的工作，你愿意为工作飘洋过海吗？愿意长时间加班吗？愿意为了工作经常出差四处奔走吗？如果你的答案是Yes，那就转职吧！
换职谈薪
1.不要只谈薪水
大多数谈判中，只就一个议题进行讨价还价是错的，比如只谈薪水。同时讨论多个议题，你才有更多机会在议题之间权衡交换。
如果对方在薪水方面没有太多转圜余地，你可以争取更多配股、签约奖金、办公空间、职衔、培训补助、特休、弹性工时。相反地，如果你的目标薪水以你的职位来说偏高，你可能需要准备在其他议题上让步，例如工时。
你必须认真思考哪些事情对你最重要、不那么重要、根本不重要，帮助你和未来雇主搞清楚，为了让你接受报价，需要做出什么让步。这样一来，双方也可以在次要议题上腾出一些转圜空间。
2.态度要积极正向
与其把谈判当成赢者全拿的战争，不如当成共同解决问题的过程，把对方看成合作伙伴，而非对手。如果你认为雇主的目标与你对立，你可能不会争取真正想要的东西，反而达成双输交易。
要求更高薪资时，态度要自信、友好。不要说 “距离我想要的年薪还有多少差距，你能怎么办？”而是说“我们能怎么做？”传达你与他们站在同一边的印象。
不要怕说错话而犹豫不决。展现积极、自信、明理、合作的态度，讲出为什么你值得高薪、你如何替团队加值，态度要始终礼貌、尊重、坚持。他们可能对你的谈判方式印象深刻，甚至更想要你。无论你的技能多抢手、履历多漂亮，都不要态度自大或威胁对方，强硬策略不利于长远的合作关系。
3.彻底研究你的市场价值
你的市场价值，是以工作经验、技能、所在地、独特优势、目前薪资、竞争对手薪资、业界行情、其他公司的报价等为基础。你可以上网搜寻，利用人脉，访问职业行会，连络业界的朋友或是导师，甚至是应征公司的职员，了解合理的还价范围。若其他公司也开出争取你的薪水，也可以成为强而有力的依据。
你要事先排练，编写脚本，准备详细的回答以说服对方，例如强调自己的优势可以解决对方的痛点，替公司节省金钱和时间。举例子愈具体愈好，能够量化更好，才能展现替公司增值、实现目标的能力。无论你怎么讨价还价，都应该结合有说服力的逻辑，让对方感觉公正、合理。提出证据，正当化自己的开价。