“女性真的能成为优秀的领导者吗？”——这个问题在许多女性职业生涯的不同阶段都会被提及。iOli Communications公关公司的执行长，Yan Lim林子欣曾遇到过一些质疑的声音，认为作为女性，可能无法像男性一样果断、抗压，甚至会因为照顾家庭而影响工作。但她发现，最好的反击方式就是用结果说话。
无论是带团队、做决策，还是应对高压项目，Yan Lim 总是用行动回应质疑。“她能管好这么大的团队吗？”、“女性适合高强度决策吗？”——面对这些声音，她不争辩，只是稳扎稳打，用成绩让它们渐渐消失。在她看来，领导力不分性别，实力才是最好的证明。
当然，走这条路并不容易，背后也少不了那些默默支持她的人。家人、朋友、团队，甚至同行的鼓励，成了她前进的动力。每当遇到难关，她都会想起那些支持她的声音，让她更坚定地往前走。
有人说，女性领导者比男性更具同理心，善于沟通，也更能察觉细微的情绪变化。Yan Lim觉得，或许这些确实是女性的优势，但更重要的，是每个人都应该找到自己最自然的领导方式。
Yan Lim的领导风格，和她作为母亲的经历密不可分。与孩子相处让她学会因材施教，也影响了她管理团队的方式。“我鼓励大家自由表达，不只是讲道理，而是用逻辑和情感去沟通。”她笑着说，“有时候，领导者不仅是管理者，更是导师、引路人，甚至是团队里的‘家人’。”
在很多人看来，女性该在事业与家庭间找到完美平衡，但Yan Lim明白，现实远非如此。有时会议开到深夜，回家时孩子已入睡；有时家庭需要她，而工作挑战也停不下来。她也会疲惫、犹豫，但始终相信，多重角色不是负担，而是一种能力。
“我小时候是祖母带大的，她是个泰国难民，同时也是村长。在那年代，女性当村长是很罕见的。”Yan Lim眼里透着敬佩，“她的故事让我意识到，女性完全可以承担各种挑战，甚至做得比别人想象得更好。”
当然，她也不是万能的，她知道自己需要一个可靠的支持系统。她会主动建立稳固的朋友圈，和家人保持沟通，确保自己在事业与家庭的多重身份中，找到最适合自己的节奏。
突破传统界限
Yan Lim总对团队说：“别因为是女性，就设限自己。”她鼓励大家勇敢尝试，突破框架。为此，她设立了每周五的“黄金力量”会议，不是刻板汇报，而是自由分享——成长故事、失败教训，甚至天马行空的想法。“灵感藏在日常对话里，关键是，每个人的声音都值得被听见。”
在Yan Lim看来，团队的成长不该只看业绩。她喜欢和成员聊梦想、关心他们的兴趣，甚至安排聚会或旅行，让大家在工作之外也能真正连结。她希望每个人收获的不只是技能，还有勇气和信心。
作为女性企业家，Yan Lim深知职场女性的挑战，因此更珍惜彼此的支持与合作。她常参加女性创业者交流活动，与志同道合的朋友分享经历，互相鼓励。“坚持很难，但当你看到其他女性也在奋斗，就会觉得，‘我并不孤单’。”
Yan Lim发现，许多行业里，男性早已建立稳固的社交圈，像是骑行俱乐部、高尔夫球局，而女性的资源却有限。这让她更坚定地为女性搭建支持平台，拓展人脉与机会。“资源共享能带来改变，”她说，“彼此扶持，就能创造更多可能。”
别活在比较里
对职场女性来说，最重要的是忠于自己。别为了迎合期待而委屈自己，也别因质疑而动摇信念。世界总有各种声音——有人说女性该温柔，有人觉得领导就该强势。但Yan Lim想说，真正的力量，不在于符合谁的标准，而是走自己的路。
成功不是单一的标准，不一定要成为某某某，也不一定非得赚很多钱。也许是做一份自己真正热爱的工作，也许是找到理想的生活状态，又或是学会在事业和生活之间找到属于自己的平衡。最重要的是，找到自己的节奏，享受自己的旅程，而不是活在别人的比较里。
聊到这里，Yan Lim笑了笑，说她想送给所有职场女性一句话：“你的价值，不是别人定义的，而是由你自己创造的。”她相信，只要勇敢追梦，世界一定会因你而不同。
TEXT : HSIN YI
STYLING : SHAHIRAH @ BYCOLIN
PHOTOGRAPHY：ERIC @ BLINK STUDIO
MAKEUP : PLIKA MAKE UP
HAIR : PHELIX CHIN
