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Bella Career | 升职加薪攻略,了解上司的心态是关键!
Bella Career | 升职加薪攻略,了解上司的心态是关键!
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在职场中,每个员工都渴望着升职加薪的机会,但实现这一目标并不简单。除了个人的努力之外,了解并适应上司的心态也是非常重要的。许多人都曾有过这样的感觉,就是在工作中没有得到上司或者公司的积极评价。在工作中最让人担心的是听不明白老板的指示,结果白干一场还会招来责备。因此,要想有望升职加薪,首先得了解并适应上司的心态。

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提建议而不是提意见

你是否曾碰到过刚愎自用的上司?这些上司根本不鼓励团队中其他成员积极思考问题。如果你敢于提出与他们想法相悖的建议,就会被贴上「不敬顶撞」的标签。当你向刚愎自用的上司提出建议时,应清楚表明这些建议不是在要求彻底变革,而只是提供给他们参考,强调你希望的只是让自己的想法被考虑。同时,要重申上司的重要性,并表示如果你的建议被采纳,那只能说明一个事实:是上司的明智决策。

变换说辞再提建议

一些上司常常认为自己的想法始终正确,而对他人提出的意见一概排斥。只要是他们提出的,就被认为具有巨大的价值;如果是别人的,那就毫无价值可言。如果你的上司拒绝根据你的建议改变主意,那就回去重新组织你想要解决的问题,然后再次向他提出。因为有时候,人们会因为一种理由拒绝,但也可能因为另一种理由而接受。

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留最后一笔请教上司

在工作中,我们经常需要撰写大量文件,检查这些文件是部门领导的重要任务。然而,在团队中,也可能存在着有能力超越领导的优秀人才,这些人有时可能会意外地写出连领导都写不出的完美报告或企划。 因此,即使完成了完美的报告等文件,也可以有意地留下结论部分未写,在截止日期前以与领导商议的形式提交。

能团队合作的人更优秀

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在作为上司领导的团队中,即使是个人提交的文件也应被视为团队的工作。毕竟,这是公司的工作,所以它归属于「团队提交的文件」。对于上司而言,如果文件的完成没有他的参与,那就等于他没做好工作。因此,相比于「独自取得成果的人」,那些「能通过沟通顾及他人面子的人」能获得更高的评价是理所当然的结果。

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