早在公元前515年，兵法大家孙子就已提倡必须拥有“先胜的思想”，才是所谓的制胜之道。放在公元2023年的今天，把“先胜后战”运用于职场之中，乘早抢占机遇，让自己把握一切主动权，是职场必备的致胜法制！
“先胜后战“是《孙子兵法》的核心思想之一，指的是会打胜仗的军队总是在具备了必胜的条件之后才交战。在现代职场中，真正的智慧同样也得是“防患于未然”，掌握一切才实行；而不是毫无准备、事后救火的态度。以下5大黄金职场定律，是先教大家了解“先胜的思想”，进而掌握制胜之道，提前做好万全准备，确保在职场上无往不利，再也没有解决不了的事！
黄金职场定律No.1 ：先下手为强，提早做好一切准备
计划永远赶不上变化，变化比不过老板（客户）的一句话。
《孙子兵法》提倡“谋定而后动”，意思为在行动之前，应该先计划后行动。有时候。变化总是来得比想像中的快兼多，有时，不论你的计划有多周延多完整，也未必能够完美的被执行。担心计划真的赶不上变化？我们必须——保持一定的危机意识，提前多准备各式方案，并磨练各种随机应变的能力，才可化危机为证明自己价值的转机。
时时刻刻保持一定程度的“危机意识”，是“先胜”秘技之一。因为——没有危机感，就是你面临着的最大危机！“职场制胜高手们，个个都是危机意识强的达人。如华为创始人任正非就是一个危机意识很强的人，无论是他那些“下一个倒下的是不是华为”，还是“华为的冬天”，又或是“芯片事件”等等的预防性措施，因为他提前保持着强烈的危机意识，才能将一波又一波危机给解决下来。
当我们保持一定的危机意识时，才可以保持清醒的头脑，识别工作中有可能出现的危机，当问题发生时，先收集足够的信息，找出问题的根本原因，并在危机出现之前，从根本上去解决问题。
黄金职场定律No.2：3/7时间比率，时间留给有所准备的人
工作上的各种变化，总是来得比想像中的更多。
执行力强的人，一般都是解决问题的高手，但是在执行任何计划之前，懂得留下“预备时间”，便显得额外重要了。
每天工作以 “前半段完成70%预定工作”为原则，是职场上的另一制胜定律。简单而言，就是一天有10件工作要做，最好在上午就能完成7件工作，任何利用下午时间针对上午工作来调整细节，在解决剩下的3件工作，并且还有多余时间来迎接可能出现各种大小的紧急状况。与其被工作推着先前进，还不如提早处理好工作，才不会因突发事件而慌了手脚。
黄金职场定律No.3：提高工作效率，不再“伪勤奋”
职场上有许多“伪勤奋”的人，看起来非常忙，工作效率却极低， 付出时间和获得成果不成正比。
“伪勤奋”的人并不代表工作不认真，但是用错方法，导致浪费时间工作。如何才能摆脱“伪勤奋”，成为自律又高效的职场高手？
- 订下实际目标：制定能够达成的实际目标（而不是设下无法达成的梦想）。试着把一个大目标分成10个小计划——如“每天空出一个小时学习相关知识”、“每个月去听一场商业管理讲座”……等，循序渐进地完成10个小计划，渐渐的就能突破空想，朝最终理想靠近。
- 尝试崭新挑战：别待在舒适圈中，一旦习惯固有工作模式，不想学习新知识更不想面对挑战，就会成为恶性循环。不断进行简单重复工作，只会让自己竞争力下降、易被取代。遇到新东西应尝试挑战，失败了也没关系，试过了才会知道自己的不足以及需要加强部分。
iii. 规划并实行工作时程表：总是不知道自己在忙什么？尝试规划每日工作时程表——将一个星期要达成的工作写出几个大重点，往下细分出每日工作规划并且认真执行，再将每日不同工作进度都记录下来，时刻追踪成果及效率，而且每天都得认真实行。
黄金职场定律No.4： 完美驾驭人际关系的职场女力
职场上的人际交往看似简单，实际上却大有学问。
从《孙子兵法》有云： “上兵伐谋，其次伐交，其次伐兵，其下攻城。”这四大境界，刚好代表了四种处理人际的方式。
所谓的“上兵伐谋”，意为在战争最高境界是通过谋略来取胜，放在人际交往中则是——懂得兼顾自己与他人的需求，懂得留给对方台阶下，看透却不说透，学会每一次都让对方都赢一点点，懂得让别人佔自己一些便宜，达成双赢的局面，这便是社交的最高境界。
制胜的第二个境界是“其次伐交”，意思是通过外交手段取得胜利。社交，是人与人之间的外交，只要拥有足够实力与才华，即使和别人性格迥异，也一样会获得大家喜爱。
至于“其次伐兵，其下攻城”为交际下策。前者为有求必应的职场老好人，往往吃力不讨好；后者则是不断地用各种“好处”来维系虚假的人际关系。
只要把人际关系处理好了，就是平步青云、升职加薪的职场制胜之道。
黄金职场定律No.5：无往不利的职场说话之道
没有解决不了的事，只有不会沟通的人。
职场说话之道可是不可或缺的！“会说话”既能获得上司和同事的认可，也有机会为自己带来“意料之中”的好运。
- 多倾听:身为处事灵活的职场女力，应发挥女性最擅长的倾听去对待老板（和同事们）。先听后说，展现同理心。听完之后，再补上意见，更能得到对方的认同与尊重。
ii.适当的赞美：想要好人缘，就要懂得赞美别人，简单几句赞美的话，就能引起大家好感，满满的正能量，是最划算也、不为过的事了。
iii.不批评别人：如果你都曾经历过被批评的难受，为何你还要去批评同事们？想想你多厌恶被批评心情，被你所批评的同事就有多么讨厌你。
- 放低姿态：与别人说话，试着把姿态放低一点，让他们觉得自己得到了尊敬，会更喜欢和你说话、愿意与你在一起公事。因为——平易近人的人，人人都想靠近。
