在职场中，每个员工都渴望着升职加薪的机会，但实现这一目标并不简单。除了个人的努力之外，了解并适应上司的心态也是非常重要的。许多人都曾有过这样的感觉，就是在工作中没有得到上司或者公司的积极评价。在工作中最让人担心的是听不明白老板的指示，结果白干一场还会招来责备。因此，要想有望升职加薪，首先得了解并适应上司的心态。
提建议而不是提意见
你是否曾碰到过刚愎自用的上司？这些上司根本不鼓励团队中其他成员积极思考问题。如果你敢于提出与他们想法相悖的建议，就会被贴上「不敬顶撞」的标签。当你向刚愎自用的上司提出建议时，应清楚表明这些建议不是在要求彻底变革，而只是提供给他们参考，强调你希望的只是让自己的想法被考虑。同时，要重申上司的重要性，并表示如果你的建议被采纳，那只能说明一个事实：是上司的明智决策。
变换说辞再提建议
一些上司常常认为自己的想法始终正确，而对他人提出的意见一概排斥。只要是他们提出的，就被认为具有巨大的价值；如果是别人的，那就毫无价值可言。如果你的上司拒绝根据你的建议改变主意，那就回去重新组织你想要解决的问题，然后再次向他提出。因为有时候，人们会因为一种理由拒绝，但也可能因为另一种理由而接受。
留最后一笔请教上司
在工作中，我们经常需要撰写大量文件，检查这些文件是部门领导的重要任务。然而，在团队中，也可能存在着有能力超越领导的优秀人才，这些人有时可能会意外地写出连领导都写不出的完美报告或企划。 因此，即使完成了完美的报告等文件，也可以有意地留下结论部分未写，在截止日期前以与领导商议的形式提交。
能团队合作的人更优秀
在作为上司领导的团队中，即使是个人提交的文件也应被视为团队的工作。毕竟，这是公司的工作，所以它归属于「团队提交的文件」。对于上司而言，如果文件的完成没有他的参与，那就等于他没做好工作。因此，相比于「独自取得成果的人」，那些「能通过沟通顾及他人面子的人」能获得更高的评价是理所当然的结果。
