往往辞职的同事都是一声不响的,而口中总说要辞职的同事却始终还在

职场上难免会遇到这么一个同事,在聚会时总是不忘提着自己要辞职,投诉公司的不是,但是往往向上司递上辞职信都不会是他/她,而是一声不响地交接手头工作潇洒离去的人,面对职场的不公不快,仍留在此地的人,不一定是想辞而不敢辞,一起来了解6种让其继续留下的心理因素!Computer 1185626 1920
1.受虐型

面对工作的劳累与压迫,自我安慰地认为这是正常的磨练,只有工作有成果就是极大的收获,将人生的精力都投入工作,即使超时加班也觉得理所当然,口中的疲累只是一种口头禅,下一秒又继续投入于工作。

2.怕麻烦型

离开现在的公司去寻找新的工作机会并非一件易事,尤其是在公司工作已久的老员工,失去刚入职场的干劲,即使经常留意招聘讯息,却连打开文档编写一封求职信、履历、简历都觉得麻烦而不断暂缓辞职的决定。

Workstation 405768 19203.安稳型

俗话说“做生不如做熟”,无人可以保证下一个工作待遇与环境必定会比现在好,内行人看门道,外行人看热闹,在未确定下一份工作是否利多于弊的情况下,绝对不会以身冒险冲动辞职的。

4.心太软型

心太软的人,缺乏坚定的立场与态度,往往在未提出辞职之前,就被上司的关心与鼓励的话语,如“你的努力我都看见了”,“有什么不满可以提出,公司会尽力改善”等被说服,打消一切辞职的念头。

Chairs 2181960 19205.有责任心型

职场上除了消极的同事还有充满积极富有责任感的同事,总是认为自己的离开会对公司造成困扰,内心想着待手上的工作都完成后才离开,避免留下烂摊子,可是工作又岂会有做完的一天,最终还是继续在此工作。

6.等待型

纵使内心已有不满,还是选择默默承受和忍耐,这是因为还没遇到让其真正爆发的导火线,一旦被触及导火线就会立即提交辞职信,丝毫不需要考虑就准备收拾走人。