满怀热忱却遇上这5种极品上司,天啊快崩溃了

by EDITOR

职场是考验人类极限挑战的战场,除了要与同事较劲,还得要应付上司的无理要求。坏同事可以用EQ化解,但是如果遇上难搞的上司,确实会让人哑巴吃皇粮,有苦自知。职场的极品上司是指在职场中具有性格情绪化、喜欢当众批评下属,拒绝反对意见,对下属没有一视同仁等缺点的上司。那么有哪些极品上司可是我们常遇到的?


极品上司类型

1.不夸赞下属

这类型上司一般非常严厉,让人有种难以亲近的感觉,即使你出色地完成工作,他也不会表扬你。

如何解决:要记得你是来办公的,不是来攀交关系,这类型上司也是抱着这样的心态工作。

2. 只说不做

这类型的上司口才一流,是深受管理层所器重的人物。在委派工作时会答应你一百种要求,但当你完成任务后,就会有多种理由不兑现之前所答应条件。

如何解决:善用电邮,记得将一切的“要求”通过电邮来证明,最好是任务开始前就尽量让相关的人知道。


3. 没有一视同仁

这类型上司非常主观,而且在处理工作时更会夹杂一部分个人偏好,例如经常委派工作给同一批人,又或者经常与同一批人相约午餐聚会,让其他下属遭受到冷遇。

如何解决:如果你不幸是被冷遇的那个,记得观察极品上司的言语喜好,适当地奉承他让他对你有所改变。

4. 拒绝反对意见

这种上司多数是感受到下属的能力威胁,表面上会接纳一切的意见,但最后却只是刚愎自用,经常排斥提出反对意见甚至建设性意见的下属。

如何解决:极品上司是非常爱好面子,所以当他提出意见时你要双手双脚都高举赞好,然后再私下觐见他,然后给他引导性的建设,这样他会更加喜欢你。


5. 欺善怕恶

这种类型的上司通常是以命令的口气给下属安排一些额外的工作和无理的要求,例如在临下班就召开会议、要求加班等,甚至不顾隐私大谈下属的私事,让人恨之入骨。

如何解决:除非有紧急会议或重大的文案有改变,不然你可以向上司说:“以我的工作能力,我相信明天可以做得更好交给你,你也是因为相信我的办公能力才会平清我的爱!”

其实,很多时候极品上司的出现,都是管理层或者老板给出的压力,所以才会促使他们出现“不正常”的举动,要记得你是被请来解决事情和处理工作,不是来享受的。如果你的上司真的是无理取闹,劝你还是别和上司正面交锋,因为吃亏的是你自己。要记得,当你洒脱地丢下辞职信,下一个面试官可能会询问你前上司关于你的办事能力的哦。