加薪DO & DON'T

by YUKI TAN

谈薪金时,什么该说什么该避重就轻?记得别犯这些禁忌。


应征时难免要谈及薪酬待遇,不论资深或社会新鲜人,每个人都有自己的价码底线。求职议价的技巧好是一门学问,由避免犯基本错误开始学习,假以时日说不定就能成为职场上的议价高手!

1 把议价定高一点

很多人在求职时薪酬都是优先考量条件,但其实除了薪金,还有很多其他需要注意的细节。 比如说你可以尝试衡量雇主所给予的其他待遇之上,如有薪假期、弹性工作时间和地点,以及年终花红等等。有些公司虽然没有办法给予你想要的数额,却已经在待遇之上给予很不错的条件。如果你还是想争取,也可从待遇方面与雇主讨论,让自己满意基本薪酬同时,也获得更全面的保障。


2 告诉对方不介意要多少

或许你真的很希望拥有这份工作,但若你向雇主表明不介意薪酬,反倒会让人觉得你没有主见或者能力差强能力,才会自减身价来取得工作。许多雇主其实只要你的能力达标,并不介意付出,所以明确指出想要的薪酬,可让人感觉到你明白自己在公司的存在价值且拥有自信。

 

3 先让老板提议薪酬

在谈论薪酬的时候,如果连你自己都不愿意说出理想中希望获得的薪酬,有些雇主并不会愿意继续花时间和你讨论。最佳的处理方法是,先观察对方的个性和底线,再为你与议价者制造一个良好的沟通气氛,慢慢观察再做合宜的商讨。

4 不可挑战老板的决定

当老板提出的可获薪酬,并不符合你所期望的,你绝对有权利询问原因。 或许你也可以考虑向资深的前辈、朋友或同事打听类似职务可获得的薪酬。确认后再向雇主表明,你知道自己在市场上的价值。绝大部分雇主喜欢会主动发问问题的雇员,同时更可能欣赏你所保持的积极态度。